女性社員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和2年4月1日～令和7年3月31日までの５年間
２．当社の課題
（１）女性の応募者がそもそも少なく、女性の隊員が少ない。
（２）ワーク・ライフバランスを図るため、業務の効率化が必要である。
３．目標と取組内容・実施時期
目標１：労働者に占める女性隊員の割合を、０.３ポイント増加させ、２％を目指す。
<取組内容>
令和２年４月～
・新規採用において、運動能力・運転適性等の資質を見極め、可能な限り女性の採用を行います。
・採用募集広告では、活躍する女性交通管理隊員を積極的に紹介し、女性の応募を増やします。
目標２：有給休暇取得率８割を確保する。
<取組内容>
令和２年４月～
・社員に対して、ワーク・ライフバランスを図り、積極的な取得に向けた周知・啓発を行います。
【女性の活躍推進に関する情報公表】
| 公表項目 | 年度 | 事務職 | 交通管理職 | 全体 | |
| 労働者に占める女性労働者の割合 | 契約社員含まない | 令和5年度 （R6.3.31現在） |
12.9％ | 0.9% | 1.7% |
| 契約社員含む | 32.3％ | 0.9% | 2.9％ | ||
| 有給休暇取得率 | 令和5年度 | 60.0％ | 96.9％ | 94.5％ | |
【当社における男女の賃金の差異】
| 男女の賃金に対する女性の賃金の割合 | 正規労働者 | 非正規労働者 | 全ての労働者 |
| 86.9％ | 62.4% | 72.5% |
※対象期間：令和5年度（令和5年4月1日から令和6年3月31日まで）
