1. 計画期間

令和2年4月1日～令和7年3月31日までの5年間

2. 当社の課題

（1）女性の応募者がそもそも少なく、女性の隊員が少ない。
（2）ワーク・ライフバランスを図るため、業務の効率化が必要である。

3. 目標と取組内容・実施時期

目標1：労働者に占める女性隊員の割合を、0.3ポイント増加させ、2%を目指す。

【取組内容】
令和2年4月～
・新規採用において、運動能力・運転適性等の資質を見極め、可能な限り女性の採用を行います。
・採用募集広告では、活躍する女性交通管理隊員を積極的に紹介し、女性の応募を増やします。

目標2：有給休暇取得率8割を確保する。

【取組内容】
令和2年4月～
・社員に対して、ワーク・ライフバランスを図り、積極的な取得に向けた周知・啓発を行います。

■女性の活躍推進に関する情報公表

公表項目		年度	事務職	交通管理職	全体
労働者に占める 女性労働者の割合	契約社員含まない	令和5年度 （R6.3.31現在）	12.9%	0.9%	1.7%
	契約社員含む		令和5年度 （R6.3.31現在）	32.3%	0.9%	2.9%
有給休暇取得率		令和5年度	60.0%	96.9%	94.5%

■当社における男女の賃金の差異

	正規労働者	非正規労働者	全ての労働者
男女の賃金に対する 女性の賃金の割合	86.9%	62.4%	72.5%

※対象期間：令和5年度（令和5年4月1日から令和6年3月31日まで）