1. 計画期間

令和7年4月1日～令和12年3月31日までの5年間

2. 当社の課題

●採用における女性の応募者が少なく、女性の隊員が少ない
●本社社員の時間外労働男女差がある
　本社社員月平均 … 男性社員１７：４９　　　女性社員２４：４９
　現場社員月平均 … 男性社員　８：０１　　　女性社員　８：０４

3. 目標と取組内容・実施時期

目標1：労働者に占める女性隊員の割合を、0.4ポイント増加させ、2％を目指す。

【取組内容】
令和7年4月～
・採用募集広告やホームページを活用し、女性交通管理隊員の活躍を積極的に紹介し、女性の応募の増加を図る
・新規採用において、運動能力・運転適性等の資質を見極め、可能な限り女性の採用を行う

目標2：本社女性社員の時間外労働時間18時間以内を目指す。

【取組内容】
令和7年4月～
・業務の効率化や業務量の平準化を図り、女性社員の時間外労働削減を目指す。

■女性の活躍推進に関する情報公表

公表項目		年度	事務職	交通管理職	全体
労働者に占める 女性労働者の割合	契約社員含まない	令和6年度 （R7.3.31現在）	0.4%	1.2%	1.6%
	契約社員含む		1.9%	1.2%	3.1%
有給休暇取得率		令和6年度	78.4%	88.9%	88.2%

■当社における男女の賃金の差異

	正規労働者	非正規労働者	全ての労働者
男女の賃金に対する 女性の賃金の割合	84.1%	59.5%	70.4%

※対象期間：令和6年度（令和6年4月1日から令和7年3月31日まで）